Técnico de TI Victoria (Canadá) - Empregos e Salário, Como Conseguir um Emprego
Quanto ganha um - Técnico de TI Victoria (Canadá)?
Como Conseguir um Emprego - Técnico de TI Victoria (Canadá)?
Quais são os requisitos de trabalho típicos para esta ocupação?
Técnico de TI Victoria (Canadá) - Quais são os requisitos ou qualificações típicos em anúncios de emprego?
Salário do trabalho: Técnico de TI Victoria (Canadá) - USD 4039
Salário médio Victoria (Canadá) - USD 3740
Os salários são pagos em moeda local: CAD (Dólar canadense)
O impacto da experiência no salário:
Experiente: + 24%
Meio de carreira: + 13%
Nível de entrada: - 12%
Gráfico: (1) Salário - Técnico de TI (2) Salário médio - Victoria (Canadá)
Gráfico: (1) Experiente (2) Meio de carreira (3) Nível de entrada
Salário - Técnico de TI: (1) Victoria (Canadá) (2) Halifax (3) Vancouver
Benefícios dos funcionários
Plano de pensão: Geralmente Sim
Plano de saúde: Geralmente Sim
Cursos de formação (Interno e externo): Geralmente não
plano de carreira de um empregado: Geralmente Sim
Requisitos típicos de trabalho
Nível de educação: Bacharelado
Certificação: Não requerido
Alfabetização digital: Necessário
Período de estágio: Geralmente Sim
Língua oficial: francês, inglês
Conhecimento de uma língua estrangeira: Não é necessário
Carteira de motorista: Não é necessário
Experiência de trabalho: Efeito sobre o salário - Médio
Tipo de emprego:
Trabalho a tempo inteiro
Trabalho a tempo parcial
Trabalho temporário
Setor industrial: informática/ti e internet
Tempo de trabalho e licença paga
Semana de trabalho: Segunda A Sexta-Feira
Horas de trabalho por semana: 40
Horário de trabalho extra: Geralmente não
Dias de férias pagos: 10-20 (O contrato pode ser diferente)
Feriados públicos pagos: 6
Pausa para o almoço: Sim
O tempo de duração do almoço: 30 minutos
Horas de trabalho flexíveis: Geralmente Sim
Dicas para encontrar emprego para cidadãos estrangeiros
É necessário um visto de trabalho / autorização de trabalho? Exigida
Nível de conhecimento da língua local necessário: Nível elementar
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